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面对生活成本危机,员工的加薪期望愈发高涨_海德体育|官网APP下载

发布时间:2022-05-18

  有 76% 的 员工 预备向雇主 提出 加薪 的 要求

  中国 上海, 5 月 12 日 —— 全球 薪 酬和人力资本带领者安德普翰(A DP ) 发布的研究陈述《职场人2022:全球劳动力不雅点》指出,因糊口本钱急剧上升,员工对加薪有着极高的期望,并预备要求其雇主加薪。

  该陈述对全球17个国度的近33,000名员工进行了问卷查询拜访,跨越四分之三的员工(76%)暗示,假如他们认为本身值得加薪,他们便可能会向雇首要求加薪。

  女性员工偏向在要求加薪的比例和男性员工的比例不异,均为76%。而那些把本身归类为焦点员工的人(79%)比那些把本身描写为非焦点员工的人(72%)更有可能如许做。

  而在中国,有72%的员工预备提出加薪的要求。

  今朝,全球各地的糊口本钱正在敏捷上升,全球通货膨胀率估计将在一段时候内连结高位,同时近两年的新冠疫情也给员工带来了掉业的风险。

  年夜约有六成(61%)的员工期望在将来12个月内可以或许获得加薪,跨越四成(43%)的员工但愿可以或许升职。不外,只有三分之一(34%)的员工期望可以或许承当更多的责任,只有七分之一(15%)的员工认为他们有可能取得正式的加薪或升职的述职机遇。

  整体而言,员工认为薪酬是他们工作中最主要的身分,近三分之二(63%)的员工暗示这是优先斟酌身分,其次是工作的不变度(54%),工作时候的矫捷度(33%)和工作的乐趣(32%)等身分。该陈述探讨了员工对当前所从事职业和职场的立场,和他们对将来职场的期盼和但愿。

  ADP 北亚区总司理张晓云密斯 评论道:“我们可以看到,年夜部门员工在疫情时代尽力工作,和企业一路共度难关,而不竭上升的通货膨胀也给员工带来了遍及的糊口本钱压力,是以,很多员工认为他们需要,而且有权加薪。从调研中,我们也领会到,绝年夜大都员工已打算提出本身的加薪要求。”

  "在当前劳动力紧缺的市场中,雇主应服膺一点——保持一支不变的谙练劳动力步队是最主要的——并且这一点,比以往任什么时候候都更具挑战性。"

  "今朝,薪酬付出问题比昔日更加严重,并且在可预感的将来,这个问题很有可能延续存在,而且这对人材雇用和留住人材会发生较着的连锁反映。雇主们必需统筹员工提高薪酬的期望、本身的贸易计划,和知足员工在其他方面的要求,例如,给员工供给一向想要的工作矫捷性。"

  员工认为他们应当加薪的缘由之一,是他们傍边有很多人正在无偿加班,例如早开工、晚下班或在歇息时候工作。平均而言,员工每周的工作中多出了长达8.5小时的无偿加班。固然这个时候长度比2021年要少(那时的全球每周平均无偿加班时候为9.2小时),但仍高在2020年疫情之前的环境,那时的员工平均每周只有7.3小时的无偿加班。

  但是,与此同时,三分之二的员工(65%)暗示他们但愿经由过程更长的工作时候来取得更多的报答。

  对此,ADP 北亚区总司理张晓云密斯 暗示:“因为良多员工但愿投入更多的时候来增添他们的收入,是以,到底员工还会愿意自愿无偿加班多久是值得会商的。并且,在当前的情况下,员工面对着来自经济和其他各方面的多重压力,假如雇主继续让亚博vip - 网页版|登录首页这么多员工在合同划定的工作时候以外无偿加班,这绝非久长之计,并且,如许做也会给企业带来相干合规风险,并致使员工的健康问题等。"

  ?— — 完 ——

  欲领会更多员工不雅点,请浏览《职场人2022:全球劳动力不雅点》陈述。

  关在本项研究

  ·《职场人2022:全球劳动力不雅点》切磋了员工对所从事职业和职场的立场,和他们对将来职场的期望和但愿。

  ·ADP研究院在2021年11月1日至11月24日时代,对全球17个国度的32,924名工人进行了问卷查询拜访,此中:

  ·欧洲15,683人(法国、德国、意年夜利、荷兰、波兰、西班牙、瑞士和英国)

  ·北美洲3,829人 (美国和加拿年夜)

  ·拉丁美洲5,768人(阿根廷、巴西和智利)

  ·亚太地域(APAC)7,644人(中国、Australia、印度和新加坡)

  ·受访者被要求界说本身是不是为焦点员工(包罗要害员工或主要员工的界说)。这些界说因地址、组织和当局政策指点的变更而分歧。一般来讲,该界说包罗那些其工尴尬刁难社会和平常糊口的延续运作相当主要的人,如医疗或物流工作者、差人、当局官员、记者和超市工作人员。在一些国度,金融办事部分的人员也包罗在内。

  ·该查询拜访是以本地说话的情势在线进行的。整体的成果颠末加权处置,以代表每一个国度的工作生齿范围。加权的根据是世界银行的劳动力数据,该数据是利用国际劳工组织(ILO)中心统计数据库ILOSTAT截至2022年2月8日的数据提掏出的。

  关在 ADP(NASDAQ – ADP)

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